员工的职务犯罪可以终止。员工因职务犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，这种情况下用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。接下来杭州刑事律师将为您一一解答相关法律问题。

杭州员工职务犯罪可以终止吗？

　　员工的职务犯罪可以终止。职工有职务犯罪行为的，依法追究刑事责任，用人单位可以与其解除劳动合同。杭州刑事律师提醒您，劳动合同解除后，用人单位无需支付经济补偿金。

员工解除合同如何赔偿？

　　如果劳动者单方面解除合同，用人单位不需要赔偿。但《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当在损失范围内承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

劳动合同终止后如何领取失业救济金？

　　劳动合同终止后领取失业救济金的步骤如下:
　　劳动合同终止后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并自终止或者解除劳动关系之日起15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。失业人员应当凭本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证和个人身份证件，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。领取失业保险金的期限自失业登记之日起计算。

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